Dla pracodawców
MIĘDZYNARODOWE TALENTY JAKO CZYNNIK SUKCESU FIRMY
Pozyskiwanie pracowników na międzynarodowym rynku pracy stanowi dla wielu pracodawców optymalną strategię obsadzania wakatów oraz skutecznego i trwałego przeciwdziałania niedoborowi wykwalifikowanych pracowników.
Ponadto wielokulturowy zespół pracowników ze swoją różnorodnością wiedzy, doświadczeń i pomysłów tworzy wartość dodaną dla swojego pracodawcy i tym samym wzmacnia firmę.
ZALETY REKRUTACJI MIĘDZYNARODOWYCH
- Zapobieganie negatywnym skutkom zmian demograficznych
- Większa konkurencyjność poprzez większe zróżnicowanie kulturowe
- Wzrost produktywności i innowacyjności przedsiębiorstw
- Wzbogacenie know-how w firmie, ponieważ zróżnicowany zespół łączy w sobie różnorodność wiedzy, perspektyw i doświadczenia
- Wzrost międzynarodowych i międzykulturowych kompetencji firmy
- Dostęp do atrakcyjnych rynków pracy poza granicami państwa
- Nawiązywanie kontaktów i współpracy zagranicznej przez podniesienie poziomu świadomości firmy oraz poprawę wizerunku firmy za granicą
Rekrutacja za granicą to inwestycja, która się opłaca!
KOGO REKRUTUJĘ?
Nasza oferta koncentruje się na pozyskiwaniu talentów o profilu technicznym z Polski. Rekrutujemy głównie inżynierów i informatyków, którzy są absolwentami renomowanych polskich uczelni.
Zalety kandydatów z Polski:
- pochodzą z tego samego europejskiego obszaru kulturowego
- dyplomy ukończenia polskich uczelni są uznawane w Niemczech
- posiadają rozległą wiedzę techniczną oraz bardzo dobrze rozwinięte umiejętności społeczne, takie jak praca zespołowa, umiejętności komunikacyjne i wysokie kompetencje międzykulturowe,
- cieszą się bardzo dobrą opinią na całym świecie
- od maja 2011 roku nie potrzebują pozwolenia na pracę
- sprawnie porozumiewają się w językach niemieckim i/lub angielskim
- najczęściej posiadają doświadczenie naukowe i/lub zawodowe w środowisku międzynarodowym; m.in. dobrze znają niemiecką kulturę korporacyjną
- bliskość geograficzna Polski sprzyja łatwemu pogodzeniu życia zawodowego z prywatnym
- są konkurencyjni cenowo ;-)
JAK REKRUTUJĘ?
Active Sourcing
Potencjalnych kandydatów poszukujemy w sposób ukierunkowany i proaktywny. Przedstawiamy im ofertę pracy, przekonujemy do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym i ostatecznie rekrutujemy tych najlepszych.
Proces rekrutacji planujemy jak najbardziej efektywnie, oszczędzając tym samym zasoby czasow i finansowe naszych klientów.
Metoda Active Sourcing umożliwia dotarcie do docelowego kandydata różnymi kanałami i na wiele sposobów. Każdorazowo dostosowujemy je do konkretnego projektu rekrutacyjnego, aby osiągnąć jak najlepszy matching.
Executive Search
Metodę tę stosuję przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych oraz funkcji kluczowych dla przedsiębiorstwa.
Naszymi klientami opiekujemy się priorytetowo i ekskluzywnie sprawiając, że znajdują się oni w centrum naszych usług doradczych. Towarzyszymy im indywidualnie na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego oraz w całym łańcuchu wartości.
Bazujemy przy tym na dogłębnej znajomości branży i stanowisk oraz na długoterminowych, opartych na zaufaniu relacjach zarówno z naszymi klientami, jak i kandydatami.
Interim Recruitment
Jeśli potrzebujesz ukierunkowanego i tymczasowego wsparcia w rekrutacji inżynierów i informatyków - jesteśmy do Twojej dyspozycji!
Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić pożądany sukces Twoich projektów rekrutacyjnych.
Zalety oferty Interim Recruitment:
- wysoka elastyczność i skuteczność, szybkie rozwiązywanie problemów
- tańsza alternatywa dla stałego zatrudnienia.
Świadczenie usług rekrutacyjnych w ramach Interim Recruitment możliwa w Kilonii i okolicach lub w opcji remote.