Für Arbeitgeber
INTERNATIONALE TALENTE ALS ERFOLGSFAKTOR
Die Personalrekrutierung von technischen Fach- und Führungskräften auf dem internationalen Arbeitsmarkt stellt für den Arbeitgeber eine optimale Strategie um vakante Positionen zu besetzen dar und dem Fachkräftemangel effektiv und nachhaltig entgegenzuwirken.
Darüber hinaus erzeugt ein multikulturelles Mitarbeiter-Team durch seine Vielfalt an Gedanken, Erfahrungen und Ideen für sein Arbeitgeber eine Mehrwert und stärkt damit langfristig das Unternehmen.
Ihre Vorteile der internationalen Personalgewinnung
- Vorbeugung von negativen Folgen des demographischen Wandels
- Größere Wettbewerbsfähigkeit durch höhere kulturelle Diversität
- Steigerung der Produktivität und Innovationskraft
- Bereicherung des Know-How im Unternehmen, da die vielfältige Belegschaft unterschiedliches Wissen, Sichtwesen und Erfahrungen zusammen bringt
- Erhöhung der internationalen und interkulturellen Kompetenz des Unternehmens
- Zugriff auf attraktive Bewerbermärkte außerhalb Deutschland
- Erfolgreiches Gestalten der Auslandsbeziehungen durch die Erhöhung des Bekanntheitsgrades der Firma bzw. die Verbesserung des Unternehmens-Images im Ausland
Ihr Blick ins Ausland lohnt sich!
Wen wir rekrutieren
Der Schwerpunkt unseres Angebotes liegt in der Gewinnung von technischen und naturwissenschaftlichen Talenten aus Polen. Im Fokus unserer Rekrutierungsprojekten stehen Ingenieure und IT-Spezialisten mit akademischen Abschlüssen von renommierten polnischen Universitäten und Hochschulen.
Vorteile unserer Kandidaten im Überblick:
- kommen aus dem gleichen, europäischen Kulturraum
- polnische Schulabschlüsse werden in Deutschland seit Mai. 2011 anerkannt
- durch umfangreiches technisches Wissen, ausgeprägte Kreativität sowie sehr gut entwickelte soziale Kompetenzen, wie Teamarbeit, Kooperation, Kommunikationsfähigkeit sowie hohe interkulturelle Kompetenz, genießen sie weltweit sehr guten Ruf
- benötigen kein Arbeitserlaubnis
- sind mehrsprachig und auslandserfahren
- meistens verfügen sie über gute Kenntnisse der deutschen Unternehmenskultur
- aufgrund der geographischen Nähe Polens lässt sich das Berufs- und Privatleben gut vereinbaren.
- sind bezahlbar ;-)
Active Sourcing
Wir recherchieren nach potenzieller Kandidaten zielgerichtet und proaktiv.
Wir sprechen die Bewerber an, um sie zu Ihrer Position zu überzeugen und rekrutieren schließlich bestmögliche Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
Dabei gestalten wir den Rekrutierungsprozess effizient, um Ihre Zeit und Kosten zu sparen. Weil es für das Active Sourcing verschiedene Anhaltspunkte und entsprechende Kanäle gibt, nutzen wir verschiedene Methoden, die darauf ausgerichtet sind, um bestmögliches Matching zu erreichen.
Wie wir rekrutieren
Executive Search
Wir wenden diese Methode bei der Besetzung von Führungspositionen und unternehmenskritischen Schlüsselfunktionen an.
Unseren Mandanten betreuen wir exklusiv und stellen ihn im Mittelpunkt unserer Beratung. Wir begleiten ihn individuell durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses und entlang der kompletten Wertschöpfungskette.
Dabei setzen wir auf fundierte Branchen- und Funktions-Kenntnisse, sowie langfristige, vertrauensvolle und oft exklusive Beziehungen sowohl zu unseren Mandanten als auch zu Kandidaten.
Interim Recruitment
Wenn Sie gezielte und zeitlich begrenzte Unterstützung bei der Rekrutierung von Ingenieuren und IT-Spezialisten benötigen – wir sind für Sie da!
Für den gewünschten Erfolg Ihrer Recruiting-Projekte geben wir unser Bestes. Ihre Vorteile des Interim Recruiting zusammengefasst:
- hohe Flexibilität und Effektivität, schnelle Problemlösung
- kostengünstigere Alternative zur Festanstellung
Unser Einsatz als Interim Recruiter ist in Kiel und Umgebung oder deutschlandweit als Home-Office-Option möglich.
